Puede darse el caso de que una tabla salarial o convenio se publique y tenga efectos retroactivos, de manera que es posible que un trabajador que ya no se encuentra en la plantilla de una empresa tenga derecho a que le abonen los atrasos de esa actualización salarial retroactiva. Así, aunque durante los meses en que el trabajador prestaba sus servicios no aplicaba ese aumento de salario, y éste dejara su empleo voluntariamente o fuera despedido, si con posterioridad se publican nuevos salarios con carácter retroactivo y abarcan el periodo en el que el trabajador estuviera en la empresa, tendrá derecho a efectuar una reclamación en este sentido.

Este hecho implica que aun habiendo firmado el finiquito, éste no supondría la renuncia a su derecho, ya que la deuda no era exigible en ese momento, puesto que no se había firmado el convenio aún.

El trabajador dispondrá de un plazo de un año natural desde que se publique el convenio colectivo en el BOE con el mencionado aumento salarial para reclamar esos atrasos, tal como indica el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.

Además, si un trabajador ha sido despedido, y ese despido ha sido declarado improcedente, también tendrá derecho a reclamar la diferencia de cálculo entre la indemnización que percibió con el anterior salario y la que tendría que haber percibido tras el aumento del mismo, siempre que el carácter retroactivo afecte al período en el que el trabajador estaba contratado, es decir, antes del despido.

Para proceder a la reclamación, tendría que presentar una papeleta de conciliación y, si ésta quedase sin efecto, debería recurrir al procedimiento judicial.